惠民县桑落墅镇“头雁领航”工程激发干事创业激情 天天看点
发布时间：2023-04-10 12:28:08
来源：东方资讯
【资料图】
为进一步增强基层党建工作创新动力，构建基层党建工作新格局，今年以来，惠民县桑落墅镇充分发挥“红墅聚能•善作善成”党建品牌合力，大力实施“头雁领航”工程，充分发挥党组织书记的“头雁”效应，激发干事创业激情，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。
坚持问题导向，精准赋能补“弱点”。“集中充电”抓轮训。采取“请进来+走出去”“理论+实践”“专职+一线”“全员+分类”“线上+线下”等方式，实行精准化跟进培养，定期邀请党校讲师、农村农业专家等讲授政策理论知识、实用技术及先进典型事迹等。截至目前，共举办专题培训班9期，累计培训人次260余人；“自主蓄能”促提升。实施“村干部学历提升”专项行动，组织69名村“两委”参加在职专科学历学习，预计2025年实现村“两委”专科学历全覆盖；“导师帮带”助成长。组建由县级涉农部门负责人、镇领导班子成员、优秀村党组织书记等组成的21人“导师团”，与59名村干部师徒结对，探索“徒弟点单、导师接单”模式，落实“导师帮扶项目”57个。
聚焦目标导向，实战比武破“难点”。“一线磨练”强本领。围绕“能打仗、打硬仗”，持续开展“一线大练兵”活动，换届以来选派30多名村干部到重大项目一线实践锻炼，强化“干中学、学中干”。“双向交流”长才干。常态化选派村干部到镇直部门、先进村锻炼。创新交流机制，依托先进村举办“乡村振兴大讲堂”4期，分享先进经验。推动38名村“两委”干部、村级后备力量跨村交流。“擂台比武”传压力。开展村党组织书记“擂台比武”活动，让村干部在走村观摩中知差距，在比晒实绩中争先进。
突出需求导向，严管厚爱通“堵点”。“监督管理”聚合力。构建三级联动监督管理体系，出台《关于加强村干部队伍规范化管理的实施意见》《“一肩挑”村党组织书记监督管理办法（试行）》，推动管理监督触角延伸至“神经末梢”。“关心关怀”增定力。制定村干部履职保障“七条措施”，建立镇党委书记与村党组织书记谈心谈话制度，建立健全容错纠错机制和澄清保护机制。“奖优惩劣”添动力。制定《桑落墅镇村干部绩效考核办法》，制定村干部绩效考核办法，细化六项评估指标和44项具体任务，开展农村基层党组织整顿提升专项行动，对个别作风不实、履职不力的村党组织书记进行免职处理，树立“干不好就下”的鲜明导向。
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